top of page
Search

¿Quieres evolucionar tu liderazgo?

En un entorno empresarial en constante cambio, los líderes más efectivos no son aquellos que se aferran a una sola manera de hacer las cosas, sino los que saben adaptarse al momento. La capacidad de ajustarse a diferentes circunstancias es clave para un liderazgo exitoso.


Utilizo el Leadership Versatility Index (LVI) de Kaiser para ayudar a los líderes a comprender y desarrollar su capacidad de adaptación desde dos dimensiones clave: el "Qué" y el "Cómo".


Cuando utilizamos el estilo correcto, conectamos con las personas a nuestro alrededor.
Cuando utilizamos el estilo correcto, conectamos con las personas a nuestro alrededor.

¿Qué lideras y cómo lideras? Dos dimensiones clave en tu desarrollo


El LVI describe el comportamiento de liderazgo a través de dos ejes fundamentales:

1. Qué lideras:

Se refiere al enfoque del líder en su trabajo y en la organización. Este puede ser:

  • Estratégico: Centrado en el futuro, la visión y el desarrollo a largo plazo.

  • Operacional: Enfocado en la ejecución, la eficiencia y el cumplimiento de tareas a corto plazo.

2. Cómo lideras:

Define la manera en que un líder interactúa con su equipo. Puede ser:

  • Directivo: Toma decisiones rápidas, establece dirección clara y proporciona estructura.

  • Participativo: Fomenta la colaboración, involucra al equipo en la toma de decisiones y promueve la autonomía.


Este modelo no indica que una dimensión sea mejor que otra. Lo ideal es que los líderes desarrollen las cuatro para adaptarse según la situación. La capacidad de alternar entre lo estratégico y lo operacional (el qué) y entre lo directivo y lo participativo (el cómo) es clave en la evolución del liderazgo.


¿Por qué la versatilidad es clave en el liderazgo?

Un líder versátil sabe ajustar su enfoque según las necesidades del contexto. Por ejemplo:

  • En una crisis, un estilo operacional y directivo es clave para tomar decisiones rápidas y asegurar la estabilidad.

  • En una fase de innovación y cambio, un enfoque estratégico y participativo fomenta la creatividad y el compromiso del equipo.


Los líderes que dominan ambos ejes evitan caer en excesos. Ser demasiado estratégico puede desconectar a un líder de las operaciones diarias, mientras que enfocarse solo en la operación puede limitar la visión a futuro. De la misma manera, un liderazgo excesivamente directivo puede limitar la autonomía del equipo, mientras que un liderazgo demasiado participativo puede diluir la claridad en la toma de decisiones.


Cómo desarrollar un liderazgo versátil

Para fortalecer la versatilidad en el liderazgo, los líderes pueden:

🔹 Autoevaluarse: Reflexionar sobre su estilo predominante y ajustar según las necesidades del contexto.

🔹 Solicitar retroalimentación: Recibir insumos de colegas y colaboradores para identificar áreas de mejora.

🔹 Practicar el cambio consciente: Ajustar su enfoque de liderazgo según la situación y las personas involucradas.

🔹 Recibir coaching o adiestramiento en liderazgo: Desarrollar herramientas para mejorar la flexibilidad y adaptabilidad.


El LVI es una herramienta 360° que permite a los líderes recibir retroalimentación de su entorno para complementar su propia evaluación.


En Evvolution, nos especializamos en desarrollo de liderazgo, un factor clave para crear entornos de trabajo psicológicamente saludables. Ofrecemos programas de coaching individual, adiestramientos y consultoría organizacional. A lo largo de los años, hemos logrado transformaciones positivas en diversos ambientes de trabajo.


Si quieres llevar tu liderazgo al siguiente nivel, contáctanos. Juntos, podemos ayudarte a evolucionar y desarrollar la versatilidad que necesitas para impactar en tu organización.

.

.

.

 

 

Comments

bottom of page